Det er heldigvis ved at gå op for mange: Har du medarbejdere, der aktivt bruger LinkedIn, skal du udnytte potentialet.
Er du virksomhedsejer, og vil du tiltrække både nye kunder og relevante kandidater til din virksomhed, er synlighed et must. Men synlighed kommer ikke af sig selv.
I mit arbejde med LinkedIn som platform for synlighed, kommer jeg ofte forbi holdninger som: “I vores virksomhed vil vi ikke bruge tid på LinkedIn” eller: “Jeg kan slet ikke se ideen i at bruge LinkedIn. Det er rygklappernes klub”.
Og her stopper jeg altid op, og indbyder til dialog. For der er absolut ingen tvivl om, at sådanne udtalelser kommer fra gode, men ofte uvidende folk, der endnu ikke har set potentialet i at bruge platformen.
For mig står det lysende klart: Hvis du og din virksomhed vil stå stærkt i fremtiden, skalI begynde at prioritere et område som LinkedIn. Og fuldstændig på lige fod med jeres øvrige kommunikation, branding og markedsføring.
Det er et faktum, at konkurrencen er stor, og vi alle kigger ind i en fremtidig udfordring i at tiltrække de bedst kvalificerede medarbejdere på arbejdspladserne. Men omvendt bliver det fremadrettet også et problem at fastholde de kolleger, vi allerede har. For det er også bevist, at dygtige medarbejdere jævnligt kigger efter nye udfordringer. Af mange årsager.
Her kan LinkedIn vise sig at blive nøglen til succes. Og det bør du som professionel virksomhedsejer forstå, hvis du vil sikre både dig selv og din virksomhed til fremtiden.
Så rådet kommer her: Din virksomheds digitale eksekvering er dit vigtigste kort på hånden lige nu. Og har du medarbejdere, der allerede går forrest, ja så skal du sørge for at omfavne det og ikke tale det ned.
Det kan umiddelbart virke som et stort bjerg at bestige, når man skal starte op med at bruge LinkedIn aktivt. Du får her mine 3 tips til, hvad I sammen kan gøre i virksomheden for at åbne op for at bruge LinkedIn:
1. Find det unikke, og skab en tydelig fortælling
I ligner formentlig andre i samme branche. Sådan er det bare. Men alligevel er det de sidste procent, der lige præcis gør jer til jer. Det kan være en særlig arbejdsproces, eller en unik personlighed eller kultur, der netop definerer jeres tydelige DNA. Det, der understøtter virksomhedens værdi og definerer formålet. På enhver arbejdsplads er der medarbejdere, der helt naturligt gerne går forrest og bliver fanebærere for den kultur. Og det er fortællingerne om og fra dem især, som du gør klogt i at få frem i LinkedIn-lyset.
2. Skab det stærke fællesskab, og lad medarbejderne fortælle
I enhver, god virksomhedsstrategi ligger en fortælling fra hverdagen, som man skylder at få ud i offentligheden. Hvorfor møder lige præcis dine medarbejdere ind hver morgen, og har valgt lige netop din virksomhed som deres arbejdsplads? Et stærkt fællesskab bygger især på netværk, passion, faglighed og arbejdsglæde, og dine medarbejderes stemmer er virksomhedens bedste ambassadører. Deres Storytelling er guld værd. Støt op om den gode arbejdskultur, så processen til “den gode fortælling” hjælpes på vej.
3. Forstå og snak om “det gode indhold”
Både fra medarbejder- og virksomhedsprofilen skal der altid udgå godt og værdiskabende indhold for at opnå en effekt på LinkedIn. Der skal derfor være en klar ramme, som alle kender til, og du skal sikre dig, at dine medarbejdere ved, hvordan man laver “godt indhold” på LinkedIn. Et råd her er at sende dine medarbejdere på kursus, eller hyr en ekstern oplægsholder ind. Dine medarbejdere lærer om LinkedIn, får konkrete skrive-fif, og de bliver trygge i at dele deres historier. Men endnu vigtigere: Du lærer at slippe kontrollen, når du ved, at de er klædt godt på.
En vigtig pointe, du får med til sidst:
Forvent ikke, at alle dine medarbejdere ønsker at bruge LinkedIn. Det kan for mange virke enormt angstprovokerende at skulle sætte sig ind i ny viden om en digital platform, og langt fra alle har modet og viljen til at skulle dyrke synlighed ved at poste opslag og bruge LinkedIn aktivt. Og det er også helt ok.
Men sørger du for at give alle en brugbar indsigt i platformens potentiale, har du åbnet op for fremtiden, og så kan du ellers lade 100m løberne sprinte afsted på et oplyst grundlag. For at bremse dem, det er dumt!
Ønsker du og dine medarbejdere at vide mere om LinkedIn, er du meget velkommen til at kontakte mig via min LinkedIn profil eller min hjemmeside på www.jannieoestergaard.dk
