Lad os bare være ærlige: Det føles som én lang ørkenvandring at være jobsøgende. Midt i fortvivlelsen over din situation skal du navigere i dagpengesystemer, familie og venners velmenende råd, samtidig med du trasker rundt i kampen om opmærksomhed både hos ansættelsesudvalg og på LinkedIn.
Din situation forværres, når du læser opslag, der handler om, at der nu igen var en i dit netværk, der blev kontaktet af en recruiter gennem LinkedIn. For hvorfor pokker sker det aldrig for dig? Mens du febrilsk leder efter vejen ud ad jobsøgnings-helvedet, tænker du det her:
Du har gjort alt det rigtige. Du har opdateret dit Cover, så det står skarpt. Din introtekst er skrevet spændende og utraditionel med klar definition af dit “Why”. Din Om-tekst sidder lige i skabet. Den viser både dine kompetencer og resultater fra tidligere projekter og ansættelser. Dine sektioner for uddannelse og erfaring er fuldstændig ført ajour. Hvad f*** sker der?
Hør her: Der er godt nyt. For i dag bliver dagen, hvor du kommer til at kende til ét af de absolut snedigste LinkedIn hacks for jobsøgende. Et trick kun de færreste er klar over, og som kommer til at gøre en kæmpe forskel for din synlighed for talentspejdere på LinkedIn. Er du klar?
Opret en fiktiv stilling under Erfaring.
Øh…en fiktiv stilling? Hvorfor det? Spørger du måske. Det skal jeg sige dig. Og hold lige fast i målet, der helliger midlet her.
Professionelle recruitere, der dagligt arbejder med at scanne LinkedIn for potentielle kandidater til stillinger ude i virksomhederne, gør særligt brug af LinkedIn programmet LinkedIn Recruiter og Recruiter Lite.
Men hvad de færreste ved, er, at programmerne IKKE tager højde for afsluttede stillinger under sektionen Erfaring, med mindre man aktivt vælger det til i søgningen. Og det gør recruiterne sjældent, da det giver for mange irrelevante profiler.
Dvs. at det altså primært er personer i åbne ansættelser, der prioriteres og kommer op ved søgninger gennem recruiter-programmet, når de scanner LinkedIn for interessante kandidater.
Som jobsøgende har man typisk trykket på “afsluttet” under sin seneste job-angivelse. Og kan du gætte, hvad det betyder? Man cruiser rundt i “ingenmandsland” i forhåbningen om, at der snart er nogen, der ser ens profil, og finder den interessant. Men virkeligheden er, at absolut INTET sker.
Fortvivl ikke, hjælpen er nær. Men inden vi når til hvordan, du skal gøre, får du lige lidt “insider-recruiter-facts”:
- De fleste recruitere bruger i udgangspunktet kun 2,5 sekund på at scanne en kandidatprofil – Dvs. dit Cover og Introtekst skal skabe interesse med det samme for at fastholde Headhunteren inde på din profil.
- LinkedIn Recruiter har nedskaleret Om-teksten til kun én linje, mens Erfarings-afsnittet foldes ud på de seneste, fire ansættelser, du har skrevet om. Her skal du derfor gøre dig umage.
- Du bliver mere synlig for recruitere i en keyword-søgning, hvis du varierer dine jobtitler og kompetencer ned gennem din profil. Men det er primært jobtitler i dine Erfarings-afsnit, du bliver fundet på.
Og så opstår dilemmaet for de jobsøgende. For recruiteren søger i praksis ofte kun på nuværende stillinger, og man bliver derfor aldrig fundet. Det kan synes tåbeligt, at denne info ikke råbes oftere ud på LinkedIn, når nu alle ved, at langt de fleste jobsøgende jo netop bruger LinkedIn i håbet om større synlighed for en kommende arbejdsgiver. Men her kommer i hvert fald løsningen, du har ventet på:
Sådan gør du:
Med afsæt i eksemplet nedenfor kan du se, hvordan du smart opretter en fiktiv stilling i dit Erfarings-afsnit, der åbner op for, at du nu har langt større chance for at blive fundet med LinkedIn Recruiter programmet, når Headhunterne søger rundt i profiler.
Tricket er, at den fiktive ansættelse skal stå som uafsluttet.
Skriv i overskriften en variation af de jobtitler, du gerne vil ansættes til. Kig i eksemplet nedenfor. Husk at gøre det tydeligt, at det er en fiktiv, midlertidig stilling, du har oprettet. Det kan du gøre ved at skrive: Søger nye udfordringer. Du kan evt. uddybe endnu mere ved at skrive, at du pt. er åben for nye muligheder, og gerne vil kontaktes.
Hvis du ønsker at skifte branche, kan du også tilføje dette i den uddybende beskrivelse, som kandidaten herunder har gjort. I det hele taget er det smart at tænke den uddybende tekst, som var det din Om-tekst blot i en ultra kort udgave, hvor du kan skrive lidt om dig selv.
En recruiter ser selvfølgelig på mange ting. Men har du som jobsøgende optimeret din profil med denne lille finesse, har du større chance for at blive fundet. Og hvem ønsker ikke det som jobsøgende?
Jeg håber, du fandt min artikel interessant, og du skal være meget velkommen til at kontakte mig, hvis du har brug for hjælp til at stå skarpere på LinkedIn, eller hvis du evt. ønsker at holde en Workshop om LinkedIn for dine medarbejdere i din virksomhed.
Kig gerne forbi min profil for tidligere artikler om Employee Advocacy, Thought Leadership, eller flere fif og tricks, og ellers er du velkommen på min hjemmeside: www.jannieoestergaard.dk
Artiklen er skrevet med inspiration fra Tonny Mikkelsen, der rådgiver virksomheder i at rekruttere gennem LinkedIn Recruiter, og jævnligt udgiver nyt om LinkedIn. Samt med Tomer Cohen, Chief Product Officer hos LinkedIn som kilde.
#OpentoWork #LinkedInlife #Jobsøgning #SådanbliverdufundetpåLinkedIn
